Kesätyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään. Nuorella työntekijällä on oikeus turvalliseen työhön, ikään sopiviin tehtäviin ja riittävään perehdytykseen. Vastavuoroisesti työntekijän velvollisuus on noudattaa ohjeita ja tehdä sovitut työtehtävät huolellisesti ja turvallisesti.
Kun palkattava työntekijä on alle 18-vuotias tai alle 15-vuotias, koskevat työnantajaa tavanomaisten velvollisuuksien ohella muutamat lisävelvollisuudet.Erityistä huomiota on kiinnitettävä esimerkiksi perehdytykseen ja työtehtävien sopivuuteen työntekijän ikään nähden. Huolella suunniteltu, kunnollinen perehdytys myös tukee nuoren työntekijän kiinnittymistä työelämään. Kun työntekijä alkaa alkuperehdytyksen jälkeen hoitaa työtehtäviään, perehdytys usein jatkuu työnteon ohessa. Päävastuu kesätyöntekijän perehdyttämisestä on esihenkilöllä, mutta perehdyttämiseen ja opastamiseen voivat osallistua myös muut, kokeneemmat työntekijät.
Kun kesätyöt ovat alkamassa, työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista kannattaa sopia kirjallisesti. Näin työsuhteen ehdot on helppo tarvittaessa tarkistaa. Kesätyöntekijä voi sopia työnantajan kanssa työtehtävistä, työajasta, palkkauksesta sekä muista eduista ja ehdoista vapaasti, kunhan ne ovat lain mukaisia.
Työmarkkinatorin uutiseen on koottu tietopaketti kesätyöntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista sekä mitä nuoren työntekijän palkkaamisessa ja perehdyttämisessä on huomioitava.
Lue Työmarkkinatorin artikkeli täältä: