Sotkamon kunnassa käyttöön uusi työkykymalli Työkyky365 tavoitteenaan ennakoiva ja kokonaisvaltainen työkyvyn tuki

Työkyky365 perustuu kokonaisvaltaiseen näkemykseen työkyvystä. Terveyden lisäksi työkykyyn vaikuttavat muun muassa työn sujuvuus, osaaminen, työyhteisö, johtaminen ja elämäntilanne. Malli korostaa varhaista tukea, avointa keskustelua ja selkeitä toimintamalleja tilanteisiin, joissa työkykyä on pohdittava tarkemmin.

Työkykymallin tavoitteena on tukea henkilöstöä eri työuran vaiheissa ja vahvistaa ennakoivaa otetta työhyvinvointiin. Samalla malli tarjoaa koko organisaatiolle yhteisen lähtökohdan tarkastella työkykyä yhtenä kokonaisuutena ja selkeyttää eri roolien toimintaa työkykyyn liittyvissä tilanteissa.

– Työkyky365 luo meille yhteisen mallin tunnistaa ja käsitellä työkykyyn liittyviä tilanteita ennakoivasti. Vuonna 2025 sairauspoissaolopäiviä kertyi hieman alle 8000 kalenteripäivinä laskettuna ja yli puolella henkilöstöstä ei ollut lainkaan sairauspoissaoloja. Sairauspoissaolot ovat kokonaisuutena tarkasteltuna hyvin maltillisella tasolla muihin kunta-alan toimijoihin nähden. Nykytila antaa hyvän perustan vahvistaa entisestään työkykyjohtamista sekä työntekijöiden ja työyhteisöjen työkykyä. Työkyky365-mallin avulla varmistamme, että työkykyä tuetaan oikea-aikaisesti ja suunnitelmallisesti koko työuran ajan, kertoo hallinto- ja henkilöstöjohtaja Riikka Boren.

Työkyky365 toimii jatkossa Sotkamon kunnassa yhteisenä mallina työkyvyn tukemiseen ja kehittämiseen osana arjen työtä ja johtamista. Malli kokoaa monipuoliset työkalut esihenkilöiden, työntekijöiden ja työyhteisöjen aktiivisen työkyvyn tuen toimintavoiksi. Malli tukee kunnan tavoitetta olla vastuullinen työnantaja, jossa hyvinvointi ja työssä jaksaminen nähdään osana sujuvaa arkea ja kestävää työuraa.